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EU AI Act: Alle Fristen 2024 bis 2027 im Überblick
Die KI-Verordnung (Verordnung (EU) 2024/1689) trat am 1. August 2024 in Kraft und gilt seither stufenweise. Wer die Fristen kennt, weiß, welche Pflichten heute schon gelten. Diese Zeitachse zeigt alle relevanten Stichtage.
Welche Fristen gelten wann?
Die wichtigsten Stichtage der KI-Verordnung in der Reihenfolge ihrer Geltung:
- 1. August 2024: Inkrafttreten der Verordnung.
- 2. Februar 2025: Art. 4 (KI-Kompetenz) und Art. 5 (Verbotene Praktiken) gelten.
- 2. August 2025: Transparenzpflichten nach Art. 50 und Pflichten für KI-Modelle mit allgemeinem Verwendungszweck (GPAI) gelten.
- 2. August 2026: Die vollen Anforderungen an Hochrisiko-Systeme nach Art. 6 und Anhang III gelten. Das ist der zentrale Stichtag für die meisten KMU.
- 2. August 2027: Hochrisiko-Systeme, die Sicherheitskomponenten von regulierten Produkten sind (Anhang I, etwa Spielzeug, Maschinen), folgen.
Warum ist der 2. August 2026 der wichtigste Stichtag?
Er ist der Stichtag, an dem die Pflichten für fast alle Hochrisiko-Systeme vollständig gelten: Bewerber-Screening, Kreditprüfungen, Bildungsbewertung. Für Systeme, die schon vorher im Einsatz waren, kann eine Übergangsfrist gelten, die Übergangszeit insgesamt ist jedoch beendet. Unternehmen ohne Nachweise stehen damit seit diesem Datum im Risiko.
Ändert das Omnibus-Vorhaben etwas an den Fristen?
Die Europäische Kommission hat ein Vereinfachungspaket vorgeschlagen, das unter anderem Anhang III erneut prüfen will. Zum Stand dieser Veröffentlichung ist die geltende Rechtslage maßgeblich. Wer die Fristen verpasst, kann sich später nicht darauf berufen, dass eine Verschärfung „nur geplant" war. Planen Sie Updates ein und beobachten Sie die Rechtsentwicklung.
Was bedeutet das für Ihr Unternehmen konkret?
Konkret bedeutet es: Inventar führen, Risikoklassen dokumentieren, Richtlinie verteilen, Schulung nachweisen und Kennzeichnungen umsetzen. Die gute Nachricht ist, dass dieser Prozess mit einem 90-Tage-Plan machbar ist, ohne dass Sie jeden Paragrafen selbst lesen müssen. Eine Orientierung dazu finden Sie auf der Startseite im Erklärblock; die passenden Vorlagen gibt es im Lyroth-Set.
Weiterlesen: Bußgelder nach Art. 99 · Anhang III im Recruiting